UNIT

Objetivo

Introducir a los participantes en el concepto de Cambio, sus factores y las actitudes de las organizaciones frente a los mismos, así como los errores más comunes en su gestión. Presentar los elementos y la metodología de implementación de la Gestión del cambio en las organizaciones, los roles, cualidades y selección de un agente de cambio.

Contenido temático

• Introducción
  
  • ¿Qué es Gestión del cambio?
  • Ejemplos de cambio.
• Cambio
  • ¿Qué es el cambio?
  • Fuerzas de cambio.
  • Actitud de las organizaciones.
  • Clasificación y elementos del cambio.
  • Comportamiento.
  • Fases del cambio.
  • Errores del cambio.
• Comportamientos
  • Elementos de Gestión del cambio.
  • Rol del Agente de Gestión del cambio.
  • Tipos de roles del Agente de Gestión del cambio.
  • Cualidades del Agente de Gestión del cambio.
  • Selección de un Agente de Gestión del cambio.
  • Implementación de la Gestión del cambio.

Material a entregar

• Diapositivas del taller

Información adicional

En las nuevas versiones de las Normas UNIT-ISO 9001 y UNIT-ISO14001 se le da gran importancia a la Planificación y Control de los Cambios en los Sistemas de Gestión, estableciendo requisitos para este aspecto.

Las Normas establecen que las organizaciones deben considerar el propósito de los cambios y sus consecuencias potenciales; la integridad del sistema de gestión; la disponibilidad de recursos y la asignación de responsabilidades y autoridades por dichos cambios.

Este taller pretende dar formación para que las organizaciones puedan gestionar los cambios eficaz y eficientemente, para adaptarse a los vaivenes de los contextos externo e interno y a los intereses de las partes involucradas.

NOTA
La realización queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
Queda a decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o la cancelación del curso.