UNIT

Contenido

• Aplicación del coaching en las organizaciones. El enfoque del coaching gerencial y como se inserta en los modelos actuales de gestión
• Conversaciones constructivas
  • El coach ontológico como facilitador de procesos de aprendizaje
  • Claves de la estructura de los equipos
  • Las competencias fundamentales del coaching de equipos
  • Observación y actuación
  • Recursos, distinciones y posibilidades
  • Áreas de intervención y posibilidades de logros para las personas y las organizaciones.
• Conversaciones en las organizaciones
  • Gestión de los procesos sociales
  • Cómo el lenguaje construye realidades
• Las “preguntas poderosas y generativas”. Cómo incorporarlas a la gestión cotidiana de las organizaciones
• La motivación y sus diferentes enfoques
  • Habilidades de coaching para orientar y motivar el desempeño
  • Equipos, organización y liderazgo
  • Los equipos, sus requisitos para un funcionamiento efectivo y para el logro de sus objetivos
• Lenguaje de líderes. Cómo el lenguaje cambia la realidad
• Cómo conseguir la coherencia de objetivos y alinearse con los objetivos
• Cuáles son las técnicas que se emplean. Ejercicios prácticos de aplicación del coaching ontológico en las organizaciones
• La identificación de los modelos mentales y procesos de pensamiento y cómo influyen en los resultados individuales y colectivos
• Las estrategias para la superación de conflictos y limitaciones
• Prácticas de coaching en un modelo de líder coach/supervisor coach
• Cómo desbloquear el pedido de ayuda y lograr una orientación hacia el compromiso y el saber más
• Los modelos de evaluación individual y de equipo
• Gestión y conducción de reuniones efectivas
• Cómo orientar, motivar el desempeño y predisponer a la acción efectiva y al logro de resultados concretos
• Prácticas supervisadas de coaching

Material

• Diapositivas del curso

UNIT enviará además el material impreso exclusivamente a los participantes residentes en Uruguay.

Información adicional

• ¿Qué es un Coach?
  • Un Coach es un profesional que ayuda a las personas a alcanzar sus metas y objetivos, tanto en el campo personal como corporativo.
• ¿Qué es el Coaching?
  • Es una disciplina que cuenta con las herramientas para el desarrollo del talento humano en todas sus expresiones.
  • Está orientado a potenciar a las personas y a las organizaciones, en su capacidad de acción y efectividad.
  • Es la ciencia y el arte que conjuga poderosas técnicas profesionales, mediante las cuales el Coach y a quien ayuda, trabajan juntos para alcanzar resultados extraordinarios para su vida.
  • Está orientado a desestructurar las creencias y teorías que limitan a las personas y a los equipos.
  • Permite resolver problemas, clarificar las ideas, mejorar las comunicaciones interpersonales y elaborar y alcanzar metas increíbles.
  • Es un detonante de la acción positiva.

Enfoque

• Se trata de un curso taller de perfeccionamiento gerencial, con un enfoque netamente práctico, orientado a potenciar la capacidad de gestión de personas en un entorno orientado hacia la calidad y la mejora constante
• Aborda técnicas avanzadas de Coaching con un enfoque gerencial.
• Provee de herramientas adecuadas para encarar el cambio en la empresa, motivar y comprometer al personal y afianzar el liderazgo de los conductores.
• Ofrece recursos y herramientas para la gestión cotidiana, así como para alentar un ambiente de respaldo a la organización.

¿A quién va dirigida esta formación?

• Se trata de un curso especialmente desarrollado para los niveles de conducción de la organización, tanto directivos como gerenciales.
• Está especialmente indicado para todas aquellas personas que gerencian equipos o conducen personal en las diferentes estructuras de las organizaciones.
• Es un complemento muy valioso para profesionales del área de recursos humanos, responsables de los programas de mejora continua y quienes manejan negociaciones y otros interesados. Es una especialización de alto valor para quienes deben gestionar personas en los diferentes campos de la actividad humana y procurando lograr objetivos, tanto personales como corporativos.

Logros esperados

• Comprensión de las posibilidades y la dimensión del Coaching, para alcanzar logros personales y en la organización.
• Afianzar la capacidad de liderazgo y gestión de personas en la organización.
• Identificar posibilidades y beneficios de su aplicación a diferentes áreas de la organización.
• Abordaje y resolución de conflictos.
• Mejora de los niveles de comunicación interpersonal y de comprensión del otro y sus diferencias.
• Manejo de herramientas de Coaching práctico, que pueden aplicarse a la actividad cotidiana.
• Estímulo a la creatividad y a la búsqueda de caminos alternativos para alcanzar metas y objetivos.

NOTA

• La realización del curso queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
• Es decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o su cancelación.-