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Instituto Uruguayo de Normas Técnicas

Se aprobó la norma ISO 45001:2018

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Tras un largo camino de más de 4 años la norma ISO 45001:2018 “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo” ha sido aprobada será publicada el próximo 12 de marzo para que las organizaciones comiencen a utilizarla y/o adaptar sus sistemas desarrollados en base a OHSAS 18001:2007 a la nueva norma.

UNIT ha participado activamente en este proceso de elaboración a través de su Comité Técnico Espejo para Seguridad y Salud Ocupacional.

Se trata de un documento que describe un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que conduce a un compromiso de toda organización que lo implante, con la mejora progresiva y continua del entorno laboral.

El Comité Espejo de UNIT ha seguido activamente el desarrollo del proyecto de norma internacional y UNIT ha aportado los comentarios nacionales como representante de Uruguay ante la ISO y sufragado en todas las instancias de decisión.

Cada día, mueren en el mundo unas 7.600 personas por accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esa realidad ha llevado a ISO (Organización Internacional de Normalización), a desarrollar la norma ISO 45001 que se espera se publique en Marzo de 2018.

Expertos de más de 70 países han llegado a un consenso sobre las mejores prácticas para implantar un sistema de salud y seguridad en el trabajo, que ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores en todo el mundo. En la última reunión del Grupo de Trabajo la norma tuvo un mayoritario respaldo para su aprobación: 93% de votos a favor y un 6% de votos en contra.


El 12 de marzo UNIT, dado su carácter de miembro y representante exclusivo de ISO en Uruguay, tendrá disponible el documento oficial. La ISO 45001 está basada en referenciales ampliamente reconocidos, como la propia OHSAS 18001 y publicaciones de la OIT y recoge la mayoría de sus requisitos.

Principios para elaboración de la nueva norma

Los principios que se han tenido en cuenta a la hora de la elaboración de la nueva norma han sido:

  • Simplicidad, claridad y traducibilidad
  • Evitar redundancias
  • Verificabilidad
  • Transparencia
  • Eficacia y eficiencia para evitar procesos burocráticos que no aporten valor
  • Minimización de costos por nueva implantación entre los usuarios
  • Proporcionar valor agregado a los usuarios
  • Compatibilidad con otras Normas de Sistemas

Objetivos y campo de aplicación de ISO 45001:2018

Hay que recordar que la nueva ISO 45001:2018  especifica requisitos para que un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST), con orientación para su uso, permita a una organización proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de los daños y del deterioro de la salud relacionados con el trabajo y para mejorar de manera proactiva su desempeño de la SST. Esto incluye el desarrollo e implementación de una política de la SST y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.

Principales cambios de la norma ISO 45001:2018

  • OHSAS 18001 pasa a ser la base de la norma ISO y denominarse ISO 45001 con el reconocimiento que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada.
  • La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al igual que otras normas de sistemas de gestión.
  • La norma no sólo se limita a la gestión de la seguridad y salud sino también hacen referencia a cuestiones como el bienestar laboral.
  • Las definiciones han sido revisadas y adaptadas.
  • Cobra especial importancia el contexto de la organización y la participación de los trabajadores a todos los niveles.
  • El sistema enfatiza sobre el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y la Participación de los Trabajadores.
  • Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades“.
  • Refuerzo en la evidencia del cumplimiento.
  • Los documentos y registros se denominan  “Información Documentada“.
  • El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión del Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación para asegurarse se mantienen bajo control.
  • La Revisión por la Dirección entra a formar del capítulo de Verificación (PDCA).
  • Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de indicadores para demostrar la mejora.

Nuevos requisitos

  • Entre los principales avances, refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte integrante y pertinente en su estrategia de negocio. Además, enfatiza en el contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos; no sólo limitado al efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades). Asimismo se adecúa a la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), con lo que las organizaciones ya certificadas en estos referenciales tendrán más facilitada su implantación.
  • Se refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba, así como el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua. Igualmente, se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la organización. Esta norma incluye un Anexo con orientaciones para su uso.

Factores de éxito para la implementación de la nueva norma

  • Liderazgo y compromiso de la Dirección
  • Participación de los trabajadores y sus representantes
  • Una adecuada consulta y comunicación
  • Asignación responsable de recursos para asegurar la sostenibilidad
  • Políticas claras en SST alineadas con los objetivos estratégicos de la organización y su perspectiva del negocio
  • La integración del sistema de gestión de SST en los procesos de negocio de la organización
  • La evaluación y el seguimiento continuos del sistema de gestión de SST para mejorar el desempeño
  • Objetivos de SST alineados con las políticas de SST y que reflejen los peligros y riesgos de la organización
  • Conocimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos
  • Procesos eficaces para la identificación y control de riesgos y las oportunidades que se generan

Próxima publicación

UNIT dado su carácter de Miembro Pleno de ISO es la única organización que hay en nuestro país con potestades para ofrecer la versión de la norma ISO 45000 que se publicará a mediados de marzo en inglés, francés, ruso y español y que de acuerdo a los estudios realizados por el Comité Espejo respectivo que funciona en UNIT será adoptada como norma UNIT-ISO 45000 en forma simultánea, siendo posible obtenerla ese día en el Centro de Documentación de UNIT.

A su vez se prevé su publicación con formato de Edición Especial, libro en colores de 250 páginas que se realizará gracias a la colaboración de las empresas interesadas y que será presentado en un acto en el Salón Ball Room del Hotel Radisson el 14 de mayo de 2018.

Talleres de adaptación UNIT-ISO 45001 (primera fecha: 14 de marzo)

Al igual que en ocasión de la revisión de las normas UNIT-ISO 9000 y UNIT-ISO 14000, UNIT ofrecerá talleres de adaptación de 12 horas de duración de las UNIT-OHSAS 18000 a la UNIT-ISO 45000 en las fechas y horarios siguientes:

Talleres de adaptación
Inicio Fin Días y horarios
2018-03-14 2018-03-16 Miércoles a viernes de 17 a 21 hs.
2018-04-17 2018-04-26 Martes y Jueves de 18 a 21 hs.
2018-05-25 2018-05-26 Viernes de 8:30-17:30 y Sábados de 8:30-12:30
2018-06-21 2018-06-28 Martes y Jueves de 8:30 a 12:30 hs.


Los egresados del Diploma de Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional UNIT-OHSAS 18000, hasta 2017 inclusive, podrán revalidar su título por el del nuevo Diploma de Especialista en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo UNIT-ISO 45000, realizando el Taller de Adaptación (C145) y aprobando el curso de Negociación SST (R16).  A estos efectos también se considera como válido el curso de Negociación (H3) que integra el Diploma de Especialista UNIT en Recursos Humanos para Sistemas de Gestión.


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