UNIT

Empresa referente en consultoría e investigación de mercados y opinión pública de Uruguay. 
Busca persona egresada o en último año. Cargo junior que conlleva un considerable desafío pero con importante potencial de crecimiento tanto profesional como remunerativo por la prioridad que la empresa le da al puesto.
 
Requisitos y competencias del puesto

1. Formación? : Psicología con formación específica en RRHH y Calidad. Administración (Contador, Administración de Empresas, Técnico en Administración) con formación específica en RRHH y Calidad. Sociología con formación en RRHH y Calidad. Relaciones Laborales con formación en RRHH y Calidad.
2. Idiomas? : Inglés (nivel medio)
3. Informática? : adecuado manejo de Herramientas de Office
4. Experiencia? : se valora experiencia en tareas gestión de RR.HH. y Calidad
5. Competencias? y características personales requeridas para el adecuado cumplimiento del cargo:

• Alto nivel de organización y planificación para combinar distintas tareas y saber cumplir con objetivos y plazos
• Liderazgo y muy buena comunicación
• Capacidad analítica y fuerte orientación a la calidad, aprendizaje organizacional y mejora continua.
• Gusto por desarrollar procesos de mejora en las personas y sus procesos de trabajo.
• Excelente presencia e imagen.
• Madurez y sentido de responsabilidad.
• Ética y compromiso con los valores, objetivos y metas de la organización.
• Personalidad y adecuado manejo de la presión.

Funciones principales

• Diseño y ejecución de Plan Anual de Actividades.

• Formalización de actividades y procedimientos en manuales organizacionales.
• Ordenamiento sistemático de información.
• Selección de Personal: fichas de puesto, reclutamiento y entrevistas de selección de personas.
• Control de cumplimiento de fases legales en contrataciones y relaciones laborales.
• Informe ejecutivo semanal a dirección general.
• Procesos de inducción.
• Evaluación de satisfacción de personal y clima laboral.
• Planes de Mejora Organizacional, cultura, clima y compromiso.
• Seguimiento de Evaluaciones de Desempeño.
• Funciones de apoyo a la planificación y seguimiento de actividades de gestión de calidad
• Nivel de responsabilidad: alta
• Trabaja en estrecha coordinación con la gerencia general y el resto de las áreas.

Horario de Trabajo: 30 horas semanales.
Interesados enviar CV, aspiración salarial y carta de presentación a desarrollo.humano@vera.com.uy