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Taller sobre Violencia en el Trabajo. Acoso Sexual y Moral (Decreto 256/017 - Ley 18561 - CIT 190)
Objetivo
- Presentar el tema como parte de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores.
- Analizar las diferencias conceptuales entre violencia, acoso sexual y acoso moral, y su tratamiento jurídico en la esfera de las relaciones laborales.
- Desarrollar las obligaciones del estado y del empleador ante esta problemática, así como las medidas de protección y difusión que deben adoptarse y cómo se debe actuar ante la denuncia de estas situaciones así como las consecuencias de no hacerlo correctamente.
Contenido
- Acoso y violencia en el trabajo
- Los riesgos psicosociales
- Importancia de la prevención
- Acoso Sexual
- Concepto
- Actos configurativos del acoso sexual
- Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos
- Obligaciones del empleador
- Prevención: protocolo
- Contenidos requeridos por el decreto
- Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral
- Reserva. Protección durante la investigación
- Medidas de protección
- Difusión de la política institucional
- Medios indicados por el decreto
- Tercerizaciones
- Deber de “colaboración” de la empresa principal
- Noción y alcance
- Previsiones del artículo 10 del decreto 256/017 y análisis del artículo 7 de la ley 18561
- Denuncia de acoso sexual
- Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
- Responsabilidad del empleador
- Sujeto activo del acoso
- Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección
- Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo
- Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla
- Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el decreto 256/017
- Investigación
- En la empresa
- En el organismo público.
- En la IGTSS.
- Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador
- La prueba
- Indicios mencionados por el decreto 256/017
- Protección ante represalias
- Acoso Moral
- Concepto y configuración.
- Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso
- Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso
- Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones
- Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
- CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo
- Consecuencias de su ratificación
Material
- Diapositivas del taller
- Decreto 256-017
- CIT 190
- Ley 18561
- Ley 19854 IGTSS
Para los talleres online, el material estará disponible solamente en formato digital y disponible para descargar durante su dictado.
Información adicional
AUSPICIO
Declarado de interés ministerial por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Resolución ministerial N° 60).
DETALLE
- Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas.
- Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre violencia y acoso.
NOTA
- La realización del taller queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
- Es decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o su cancelación.
| Inicio | Fin | Días & horario | ||||
| 18 Feb. | 25 Feb. |
Campus |
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom) | |||
| 24 Jun. | 01 Jul. |
Campus |
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom) | |||
| 12 Ago. | 19 Ago. |
Campus |
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom) | |||
| 28 Oct. | 04 Nov. |
Campus |
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom) | |||
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Modalidad:
Asincrónica (sin clases pautadas)
Sincrónica (clases por Zoom)
Presencial (sede de UNIT)
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Duración
- Duración
- 6 hs.
Precios y Descuentos
- No socios
- $ 7.300
- Org. socias de UNIT
- $ 6.400
- PYMEs
- 20%
- Estudiantes
- 20% *
- Docentes
- 20%
(los precios son por participante)
Requisitos
Los requisitos para la aprobación son:
- asistencia al 80% de las clases dictadas.
- completar encuesta.