UNIT

Contenido

• Acoso y violencia en el trabajo.
  • Los riesgos psicosociales.
  • Importancia de la prevención.

• Acoso Sexual.

  • Concepto.
  • Actos configurativos del acoso sexual.

  • Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos.

    • Obligaciones del empleador.
    • Prevención: Protocolo.
    • Contenidos requeridos por el decreto.
    • Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral.
    • Reserva. Protección durante la investigación.
    • Medidas de protección.
    • Difusión de la política institucional.

    • Medios indicados por el decreto.

    • Tercerizaciones.

    • Deber de “colaboración” de la empresa principal.
    • Noción y alcance.

    • Previsiones del artículo 10 del decreto 256/017 y análisis del artículo 7 de la ley 18251.

    • Denuncia de acoso sexual.

    • Distintos ámbitos de presentación de la denuncia.

    • Responsabilidad del empleador.

    • Sujeto activo del acoso.
    • Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección.
    • Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo.
    • Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla.

    • Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el decreto 256/017.

    • Investigación.

      • a) En la empresa.
      • b) En el organismo público.
      • c) En la IGTSS.
        • Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador.
        • La prueba.
        • Indicios mencionados por el decreto 256/017.
        • Protección ante represalias.
• Acoso Moral.
  • Concepto y configuración.
  • Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso.
    • Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso.
    • Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones.
    • Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia.
• CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo.
  • Consecuencias de su ratificación.

Material

• Diapositivas del taller

Para los talleres online, el material estará disponible solamente en formato digital y disponible para descargar durante su dictado.

Información adicional

• Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas.
• Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre Violencia y Acoso.

NOTA

• La realización del taller queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
• Es decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o su cancelación.