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Taller sobre Violencia en el Trabajo. Acoso Sexual y Moral (Decreto 256/017 - Ley 18251 - CIT 190)

Objetivo

  • Presentar el tema como parte de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores.
  • Analizar las diferencias conceptuales entre violencia, acoso sexual y acoso moral, y su tratamiento jurídico en la esfera de las relaciones laborales.
  • Desarrollar las obligaciones del Estado y del Empleador ante esta problemática, así como las medidas de protección y difusión que deben adoptarse y cómo se debe actuar ante la denuncia de estas situaciones así como las consecuencias de no hacerlo correctamente.

Contenido

  • Acoso y violencia en el trabajo
    • Los riesgos psicosociales
    • Importancia de la prevención
  • Acoso Sexual
    • Concepto
    • Actos configurativos del acoso sexual
    • Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos
      • Obligaciones del empleador
      • Prevención: Protocolo
      • Contenidos requeridos por el decreto
      • Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral
      • Reserva. Protección durante la investigación
      • Medidas de protección
      • Difusión de la política institucional
      • Medios indicados por el decreto
    • Tercerizaciones
      • Deber de “colaboración” de la empresa principal
      • Noción y alcance
      • Previsiones del artículo 10 del decreto 256/017 y análisis del artículo 7 de la ley 18251
      • Denuncia de acoso sexual
      • Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
      • Responsabilidad del empleador
      • Sujeto activo del acoso
      • Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección
      • Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo
      • Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla
      • Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el decreto 256/017
    • Investigación
      • En la empresa
      • En el organismo público.
      • En la IGTSS.
        • Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador
        • La prueba
        • Indicios mencionados por el decreto 256/017
        • Protección ante represalias
  • Acoso Moral
    • Concepto y configuración.
    • Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso
      • Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso
      • Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones
      • Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
  • CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo
    • Consecuencias de su ratificación

Material

  • Diapositivas del taller
  • Decreto 256-017
  • CIT 190
  • Ley 18561
  • Ley 19854 IGTSS

Para los talleres online, el material estará disponible solamente en formato digital y disponible para descargar durante su dictado.

Información adicional

AUSPICIO

Declarado de interés ministerial por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.


DETALLE

  • Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas.
  • Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre violencia y acoso.

NOTA

  • La realización del taller queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
  • Es decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o su cancelación.
Cronograma (2024)
Inicio Fin Días & horario
22 Feb. 29 Feb.
Campus
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom)
11 Abr. 18 Abr.
Campus
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom)
18 Jun. 25 Jun.
Campus
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom)
08 Ago. 15 Ago.
Campus
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom)
24 Oct. 29 Oct.
Presencial
Martes y jueves 18:00 a 21:00 (presencial)
Modalidad:
Asincrónica (sin clases pautadas)
Sincrónica (clases por Zoom)
Presencial (sede de UNIT)
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Precios & inscripción

Presencial Online
No socios $ 6.800 $ 6.800
Org. Socias $ 6.000 $ 6.000
Inscrip. Inscrip.

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** Aplica para cursos de un mismo diploma y para un mismo participante.

El pago puede ser en efectivo, cheque, tarjeta de crédito o débito, depósito o transferencia bancaria.
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Requisitos

Los requisitos para la aprobación son:

  • asistencia al 80% de las clases dictadas.
  • completar encuesta.

Información

Duración
6 hs.

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Normas

Capacitación

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