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Taller sobre Violencia en el Trabajo. Acoso Sexual y Moral (Decreto 256/017 - Ley 18561 - CIT 190)
Objetivo
- Presentar el tema como parte de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores.
- Analizar las diferencias conceptuales entre violencia, acoso sexual y acoso moral, y su tratamiento jurídico en la esfera de las relaciones laborales.
- Desarrollar las obligaciones del estado y del empleador ante esta problemática, así como las medidas de protección y difusión que deben adoptarse y cómo se debe actuar ante la denuncia de estas situaciones así como las consecuencias de no hacerlo correctamente.
Contenido
- Acoso y violencia en el trabajo
- Los riesgos psicosociales
- Importancia de la prevención
- Acoso Sexual
- Concepto
- Actos configurativos del acoso sexual
- Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores y de sindicatos
- Obligaciones del empleador
- Prevención: protocolo
- Contenidos requeridos por el decreto
- Capacitación. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral
- Reserva. Protección durante la investigación
- Medidas de protección
- Difusión de la política institucional
- Medios indicados por el decreto
- Tercerizaciones
- Deber de “colaboración” de la empresa principal
- Noción y alcance
- Previsiones del artículo 10 del decreto 256/017 y análisis del artículo 7 de la ley 18561
- Denuncia de acoso sexual
- Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
- Responsabilidad del empleador
- Sujeto activo del acoso
- Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección
- Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo
- Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla
- Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el decreto 256/017
- Investigación
- En la empresa
- En el organismo público.
- En la IGTSS.
- Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador
- La prueba
- Indicios mencionados por el decreto 256/017
- Protección ante represalias
- Acoso Moral
- Concepto y configuración.
- Distinción del acoso moral en el trabajo de otras situaciones que no constituyen acoso
- Obligaciones del empleador. Protección y prevención del acoso
- Responsabilidad del empleador. Tercerizaciones
- Denuncia de acoso moral. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia
- CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo
- Consecuencias de su ratificación
Material
- Diapositivas del taller
- Decreto 256-017
- CIT 190
- Ley 18561
- Ley 19854 IGTSS
Para los talleres online, el material estará disponible solamente en formato digital y disponible para descargar durante su dictado.
Información adicional
- Promover ambientes de trabajo respetuosos y seguros requiere reconocer, prevenir y abordar adecuadamente situaciones de violencia y acoso laboral.
- Este taller propone una aproximación a los conceptos clave y al marco normativo aplicable, aportando criterios para comprender las responsabilidades de las organizaciones y contribuir al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
Auspicio (+)
Declarado de interés ministerial por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Resolución ministerial N° 60).
Desarrollo (+)
- Se estudiarán casos jurisprudenciales para entender los criterios que utilizan los jueces ante situaciones concretas.
- Se analizarán las implicancias y consecuencias de la ratificación, por parte de nuestro país, del Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 sobre violencia y acoso.
Nota
- La realización del taller queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
- Es decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o su cancelación.
| Inicio | Fin | Días & horario | ||||
| 26 Feb. | 05 Mar. |
Campus |
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom) | |||
| 18 Ago. | 27 Ago. |
Campus |
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom) Martes 25 de agosto no se dicta clase (feriado) |
Fecha actualizada | ||
| 27 Oct. | 03 Nov. |
Campus |
Martes y jueves 18:00 a 20:00 (zoom) | |||
|
Modalidad:
Sincrónica (clases por Zoom) |
||||||
Precios & inscripción
(por participante)
| Online | |
| No socios | $ 7.700 |
| Org. Socias | $ 6.800 |
| Inscrip. |
Opciones de pago
- PYMEs
- - 20%
- Estudiantes
- - 20% *
- Docentes
- - 20%
* Universitarios cursando 3er. año o más (Sólo aplica a estudiantes de grado)
El pago puede ser:
- Presencial con efectivo, cheque, tarjeta de crédito (VISA u OCA) o débito (VISA, MASTER o MAESTRO).
- Depósito o transferencia bancaria (solicite número de cuenta).
- Por "carrito" web: con tarjetas de crédito (VISA u OCA) o pago por banco (débito). Si aplica un descuento, debe solicitar a UNIT que se cargue el importe correspondiente.
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Requisitos
Los requisitos para la aprobación son:
- asistencia al 80% de las clases dictadas.
- completar encuesta.
Contribuye a los siguientes
Objetivos de Desarrollo Sostenible
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
IGUALDAD DE GÉNERO
