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Taller sobre Gestión por Competencias
Objetivo
- Comprender los conceptos fundamentales de la gestión por competencias y los beneficios para las organizaciones.
- Aplicar los principios de la Norma UNIT-ISO 10015 para establecer, implementar, mantener y mejorar sistemas de gestión de competencias.
- Identificar y clasificar los diferentes tipos de competencias relevantes para una organización, y determinar las necesidades de competencias en función de los objetivos estratégicos.
- Utilizar herramientas y metodologías básicas para la identificación y evaluación de competencias.
- Entender cómo se aplica la gestión por competencias en los procesos de reclutamiento, selección, planes de carrera, evaluación del desempeño, capacitación y formación, remuneración y compensaciones.
Contenido
- Introducción
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- Concepto
- Gestión por competencias de organizaciones y de personas
- Definición y evolución del modelo de competencias
- Tendencias actuales en la gestión de competencias. Competencias digitales y el impacto de la IA
- Beneficios de la gestión por competencias
- Desarrollo de Competencias
- Norma UNIT-ISO 10015:2019 Gestión de la calidad. Directrices para la gestión de la competencia y el desarrollo de las personas
- Enfoques y Modelo de gestión por competencias
- Tipos de competencias
- Determinación de las necesidades de competencia
- Identificación de competencias clave para la organización
- Herramientas para identificar competencias
- Modelos y metodologías de evaluación
- Gestión del Talento Humano Basada en Competencias
- Diccionario de competencias, diccionarios de comportamientos, diccionario de preguntas
- Diseño y evaluación de puestos de trabajo
- Reclutamiento y selección a través de competencias
- Planes de carrera
- Remuneración y compensación
- Gestión y evaluación del desempeño por competencias
- Formación y desarrollo por competencias
Material
- Diapositivas del taller
- UNIT-ISO 10015:2019 Gestión de la calidad. Directrices para la gestión de la competencia y el desarrollo de las personas
Para los talleres online, el material estará disponible solamente en formato digital y disponible para descargar durante su dictado.
Información adicional
- Taller actualizado en 2025.
FUNDAMENTACIÓN
- Las organizaciones transitan permanentemente cambios por factores internos y externos, y ello ha llevado a la necesidad de una nueva forma de gestionar el talento humano: la gestión por competencias.
- La gestión por competencias es una herramienta para potenciar la dirección de las personas, mejorar la productividad y permitir la sostenibilidad de las organizaciones, al brindar un sistema integral que integra, coordina y mejora los procesos fundamentales de la gestión humana en todos los niveles de la organización.
- La implementación efectiva de la gestión por competencias requiere herramientas normativas y metodológicas que faciliten la identificación, evaluación y desarrollo del talento humano. La Norma UNIT-ISO 10015 proporciona directrices clave para su aplicación, integrándola con la planificación estratégica. Además, la transformación digital y la inteligencia artificial demandan un enfoque dinámico y adaptable en la gestión de competencias.
- La realización del taller queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
- Es decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o su cancelación.
Contribuye a los siguientes
Objetivos de Desarrollo Sostenible
EDUCACIÓN DE CALIDAD
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES
Precios & inscripción
(por participante)
| Online | |
| No socios | $ 9.200 |
| Org. Socias | $ 8.100 |
| Inscrip. |
Opciones de pago
- PYMEs
- - 20%
- Estudiantes
- - 20% *
- Docentes
- - 20%
- Pago adelantado 5 cursos
- - 5% **
* Universitarios cursando 3er. año o más (Sólo aplica a estudiantes de grado)
** Se adiciona un 1% extra por curso (máximo 9). Aplica para cursos de un mismo diploma y para un mismo participante.
El pago puede ser en efectivo, cheque, tarjeta de crédito o débito, depósito o transferencia bancaria.
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Requisitos
Los requisitos para la aprobación son:
- asistencia al 80% de las clases dictadas.
- completar encuesta.