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Comportamiento Organizacional
Objetivo
- Poder identificar y diagnosticar los fenómenos claves del comportamiento humano en un marco organizacional.
- Reflexionar sobre estos fenómenos y su impacto en el individuo, los grupos y la organización.
- Aplicar los conocimientos teóricos, metodológicos y técnicas básicas para interpretar problemas del comportamiento organizacional.
- Comprender cómo el comportamiento organizacional se relaciona con el trabajo, satisfacción, ausentismo, rotación, productividad y desempeño.
Contenido
- ¿Qué es el Comportamiento organizacional?
- Modelo y niveles de análisis de comportamiento organizacional
- Variables individuales:
- El individuo y sus competencias
- La personalidad
- Valores
- Percepción, atribución y toma de decisiones
- Emociones, estados de ánimo e inteligencia emocional
- Actitudes en el trabajo (satisfacción, involucramiento y compromiso con el trabajo)
- Motivación
- Variables grupales:
- Poder y liderazgo
- Trabajo en equipo
- Comunicación interpersonal
- Manejo del conflicto
- Variables organizacionales:
- Estructura organizacional
- Políticas y prácticas de gestión humana
- Clima y cultura organizacional
- Gestión del cambio
- Diagnóstico del comportamiento organizacional: proceso y técnicas
Material
- Diapositivas del curso
- Guía didáctica: la misma se entrega en una carpeta/bibliorato con anillos, la cual permite al participante recopilar todo el material del curso en un único archivo.
- Material adicional
NOTA
- Todo el material del curso estará disponible en formato digital.
- Quienes lo prefieran, podrán contar además con el material impreso. Se los contactará previo al inicio para coordinar su retiro o entrega (exclusivamente para residentes en Uruguay).
Información adicional
- Curso actualizado en 2025.
FUNDAMENTACIÓN
- Las organizaciones están conformadas por personas, por ello, es esencial entender los comportamientos de las mismas, predecir cómo podrían comportarse y crear las condiciones favorables para que los comportamientos se orienten en dirección a los objetivos de negocio.
- Para asegurar y mejorar el funcionamiento de la organización es necesario analizar los aspectos claves del comportamiento de las personas, el cual está influenciado por una cantidad de variables individuales, grupales y estructurales, las cuales impactan en la productividad, ausentismo, rotación, satisfacción y ciudadanía organizacional.
- Por ejemplo, para aumentar la productividad de los empleados seguramente se deberá incrementar la motivación y el sentimiento de pertenencia a la organización. Por otra parte, el detectar ciertas conductas a tiempo, puede reducir el ausentismo y los costos derivados de él.
- En este curso los participantes incorporarán instrumentos conceptuales y metodológicos que les permitirá una mejor comprensión, diagnóstico y gestión del comportamiento humano en las organizaciones.
Curso OPCIONAL
- El curso es válido como opcional para el diploma de Especialista en Gestión de la Calidad UNIT-ISO 9000.
NOTA
- La realización del curso queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
- Es decisión de UNIT el cambio de fecha, horario o su cancelación.
| Especialista en Gestión de la Calidad UNIT-ISO 9000 |
Contribuye a los siguientes
Objetivos de Desarrollo Sostenible
INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
Precios & inscripción
(por participante)
| Online | |
| No socios | $ 16.500 |
| Org. Socias | $ 14.500 |
| Inscrip. |
Opciones de pago
- PYMEs
- - 30%
- Estudiantes
- - 30% *
- Docentes
- - 30%
- Pago adelantado 5 cursos
- - 5% **
* Universitarios cursando 3er. año o más (Sólo aplica a estudiantes de grado)
** Se adiciona un 1% extra por curso (máximo 9). Aplica para cursos de un mismo diploma y para un mismo participante.
El pago puede ser en efectivo, cheque, tarjeta de crédito o débito, depósito o transferencia bancaria.
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Requisitos
Los requisitos para la aprobación son:
- asistencia al 80% de las clases dictadas.
- completar encuesta.
- si el curso tiene prueba de evaluación, obtener una nota mínima de 5 puntos (sobre 10 posibles).