| ESPECIALISTA UNIT EN RECURSOS HUMANOS PARA SISTEMAS DE GESTIÓN |
Fundamento del diploma
La sobrevivencia y el éxito de las organizaciones, junto con el mantenimiento de la competitividad en mercados globalizados y el incremento de la rentabilidad, son desafíos constantes. Para lograr dichos objetivos, las organizaciones se plantean la necesidad de implantar sistemas de gestión que sean eficaces y eficientes.
A tales efectos es necesario actuar con personal capacitado, desarrollado, motivado y que mantenga entre sí buena comunicación.
Se hace necesario entonces, una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.
Por su parte las técnicas de crecimiento personal proporcionan a las personas métodos claros para entender la personalidad, la comunicación, actitudes, emociones, motivaciones, comportamientos, impulsores y también algunas enfermedades, producto de la vida estresada sin una organización del tiempo.
Pensando en esto, UNIT dicta desde el año 2000 este diploma, con el objetivo de brindar a quienes en él se capaciten, las herramientas para potenciar la organización haciéndola rentable y competitiva a través del impulso natural proveniente de las personas.
Objetivo General
Formar personal que sea capaz de liderar y de involucrarse activamente en la implantación de cambios organizacionales y de estilo de gestión.
ANTECEDENTES
Las Normas (UNIT-ISO 9000, UNIT-ISO 14000 Y UNIT-ISO 18000) en que se basan los sistemas de gestión, se refieren expresamente a los recursos humanos involucrados en los mismos, por lo que quienes lideran la implantación de los diversos sistemas deben estar capacitados para sacar el mejor provecho de este valioso recurso.
A su vez, este diploma da la posibilidad a quienes tienen la responsabilidad de los recursos humanos en las empresas, cuya participación es indispensable en un proceso de implantación de sistemas, de completar su formación en estos temas.
Este Diploma brinda conocimientos sobre la aplicación de técnicas específicas para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, estudiando las técnicas particulares provenientes de la psicología y la pedagogía para el liderazgo, la motivación y la conducción de grupos, teniendo en cuenta la necesidad de contar con una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.
Objetivos Específicos
1. Enfatizar la significación de los recursos humanos para la implantación de los sistemas de gestión. La sobrevivencia y el éxito de las organizaciones, junto con el mantenimiento de la competitividad en mercados globalizados y el incremento de la rentabilidad, son objetivos para cuyo logro las organizaciones se plantean la necesidad de implantar sistemas de gestión que sean eficaces y eficientes
2. Brindar conocimientos sobre la aplicación de técnicas específicas para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. A efectos de conseguir los objetivos mencionados en el punto 1, es necesario contar con personal capacitado, desarrollado, motivado y que mantenga entre sí buena comunicación.
3. Estudiar las técnicas particulares provenientes de la sicología y la pedagogía para el liderazgo, la motivación y la conducción de grupos. Es necesrio contar con una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación , la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.
4. Profundizar la metodología que permita desarrollar en los miembros de la organización cambios de actitud. Las técnicas de desarrollo personal proporcionan a las personas métodos claros para entender la personalidad, la comunicación, actitudes, emociones, motivaciones, comportamientos, impulsores y también algunas enfermedades, producto de la vida estresada sin una organización del tiempo.
5. Introducir el enfoque de la toma de decisiones basada en hechos con la finalidad de resolver problemas.
6. Entrenar en el manejo de las herramientas necesarias para desarrollar reuniones y presentaciones eficaces.
Diplomas y Certificados
Cada curso que integra el Diploma puede cursarse en forma independiente. Al aprobar la evaluación de cada curso, el alumno recibe el correspondiente diploma.
Para poder realizar la prueba de evaluación, el alumno debe tener una asistencia mínima del 80%.
Quienes cumplan con este requisito podrán solicitar un certificado de asistencia, independientemente de la aprobación de la evaluación.
Si aprueba la totalidad de los cursos requeridos, obtiene automáticamente el Diploma de ESPECIALISTA UNIT EN RECURSOS HUMANOS PARA SISTEMAS DE GESTIÓN.
Material a entregar
El Instituto Uruguayo de Normas Técnicas, ante la multiplicidad de cursos ofrecidos por distintas entidades, relacionados con diversas normas ISO (o adoptadas en nuestro país como UNIT-ISO), quiere poner en conocimiento de quienes los imparten y público en general que: UNIT es el representante exclusivo de ISO en Uruguay y quien representa a Uruguay ante dicha organización, al igual que ocurre con IEC, COPANT, AMN y el OHSAS Project Group.
Por lo anterior tiene el derecho exclusivo de las publicaciones de estas organizaciones en nuestro país, las cuales están protegidas por derechos de autor (copyright). Cualquier otra entidad que las incluya como material de sus cursos, deberá utilizar originales, disponibles para ellas a precio preferencial en UNIT.
Para poder utilizar copias totales o parciales, deberá contar con una autorización escrita por parte de UNIT.
Cronograma del diploma
Clic aquí para ver las fechas de los cursos compatibles con este diploma e inscribirse a éstos.
|
|
| Requisitos |
Enseñanza Secundaria completa (no excluyente) o equivalente de Enseñanza Técnica.
Total de cursos: 9
Total de horas lectivas: 222 |
|
Solicitar información
Cronograma e inscripciones