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Instituto Uruguayo de Normas Técnicas

Recursos Humanos

Especialista UNIT en Recursos Humanos para Sistemas de Gestión

Objetivo General

Formar personal que sea capaz de liderar y de involucrarse activamente en la implantación de cambios organizacionales y de estilo de gestión.

Objetivos específicos

  1. Enfatizar la importancia de la participación de las personas en la implantación de los sistemas de gestión.
    La sobrevivencia y el éxito de las organizaciones, junto con el mantenimiento de la competitividad en mercados globalizados y el incremento de la rentabilidad, son objetivos para cuyo logro las organizaciones se plantean la necesidad de implantar sistemas de gestión que sean eficaces y eficientes.

  2. Brindar conocimientos sobre la aplicación de técnicas específicas para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, a efectos de conseguir los objetivos mencionados.
    Para ello es necesario contar con personal capacitado, competente, motivado y que mantenga entre sí buena comunicación.

  3. Estudiar las técnicas particulares provenientes de la psicología y la pedagogía para el liderazgo, la motivación y la conducción de grupos y las técnicas para la organización y el desarrollo de reuniones.
    Es necesario contar con una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.

  4. Profundizar la metodología que permita desarrollar en los miembros de la organización cambios de actitud.
    Las técnicas de desarrollo personal proporcionan a las personas métodos claros para entender la personalidad, la comunicación, actitudes, emociones, motivaciones, comportamientos, impulsores y también algunas enfermedades, producto de la vida estresada sin una organización del tiempo.

  5. Desarrollar las competencias de negocios y toma de decisiones y resolución de problemas, poniendo en práctica las habilidades aplicadas en diferentes casos.

  6. Desarrollar conceptos y herramientas para la planificación de recursos humanos.

  7. Brindar los conocimientos para que los participantes logren una mejor comprensión de la dimensión comunicacional en las organizaciones y su implicancia en la gestión de recursos humanos.

Fundamentos

  • La sobrevivencia y el éxito de las organizaciones, junto con el mantenimiento de la competitividad en mercados globalizados y el incremento de la rentabilidad, son desafíos constantes.
  • Para lograr dichos objetivos, las organizaciones se plantean la necesidad de implantar sistemas de gestión que sean eficaces y eficientes.
  • A tales efectos es necesario contar con personal capacitado, desarrollado, motivado y que mantenga entre sí buena comunicación.
  • Se hace necesario entonces, una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.
  • Por su parte las técnicas de crecimiento personal proporcionan métodos claros para entender la personalidad, la comunicación, actitudes, emociones, motivaciones, comportamientos, impulsores y también algunas enfermedades, producto de la vida estresada sin una organización del tiempo.

    • UNIT dicta este diploma con el objetivo de brindar a quienes en él se capaciten, las herramientas para potenciar sus organizaciones, haciéndolas rentables y competitivas a través del impulso natural proveniente de las personas.
  • Las normas en que se basan los sistemas de gestión (UNIT-ISO 9001, UNIT-ISO 14001 y UNIT-ISO 45001), se refieren expresamente a los recursos humanos involucrados en los mismos, por lo que quienes lideran la implantación de los diversos sistemas deben estar capacitados para sacar el mejor provecho de este valioso recurso.

  • El contenido temático de alguno de los cursos de este diploma se adapta a la serie de normas internacionales ISO 30400 para recursos humanos, que tienen como objetivo ayudar a los departamentos de recursos humanos a mejorar su rendimiento y, en última instancia, mejorar el rendimiento de la organización en la que trabajan.
  • Algunas de las normas que integran el material a entregar son:
    • ISO 30400, Gestión de recursos humanos - Vocabulario
    • ISO 30405, Gestión de recursos humanos - Directrices sobre el reclutamiento
    • ISO 30408, Gestión de recursos humanos - Directrices para la gobernanza de las personas
    • ISO 30409, Gestión de recursos humanos - Planificación del personal
  • Estas normas fueron desarrolladas por el comité técnico ISO/TC 260, Gestión de recursos humanos, cuyo presidente, James Lewis destaca lo siguiente:
    • “la mejora del rendimiento de recursos humanos no se trata sólo de la dotación de personal, sino de la alineación de los valores a lo largo y ancho de una organización y tomando en cuenta todas las partes interesadas”.
  • Este diploma complementa la formación a quienes tienen la responsabilidad de los recursos humanos en las empresas, cuya participación es indispensable en un proceso de implantación de sistemas.
  • Brinda conocimientos sobre la aplicación de técnicas específicas para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, estudiando las técnicas particulares provenientes de la psicología y la pedagogía para el liderazgo, la motivación y la conducción de grupos.
  • Se tiene en cuenta la necesidad de contar con una nueva forma de obtener resultados, en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.

Diplomas y certificados

CAMBIOS A PARTIR DE 2022

  • Se incorporan los cursos:

  • Estos dos últimos cursos (H5 y H6), si bien se retiran del diploma de Especialista, se considerarán válidos para quienes los hayan cursado, por un período de dos años (2022 y 2023) para completar la especialidad.

  • Aquellas personas que hayan aprobado estos módulos, y no tengan completo el diploma, a partir del 2024 tendrán que cursar H7 y H8.

Se recomienda


  • Los cursos de nuestros diplomas son independientes y pueden realizarse sin tener que cursar otros previamente.
  • No se establece un plazo para completarlos, cada curso aprobado queda registrado en su escolaridad hasta completar el diploma final.
  • Para poder realizar la prueba de evaluación, el alumno debe tener un mínimo de 80% de asistencias a clases (cursos sincrónicos), o registro de avance en los cursos asincrónicos.
  • Quienes cumplan con este requisito podrán solicitar un certificado de asistencia, independiente de haber rendido o aprobado la evaluación.
  • Al rendir la prueba de evaluación y aprobarla se emite el correspondiente diploma de curso.
  • Si aprueba la totalidad de los cursos requeridos, obtiene automáticamente el diploma de ESPECIALISTA UNIT EN RECURSOS HUMANOS PARA SISTEMAS DE GESTIÓN.

Información adicional

HORARIOS EN MODALIDAD PRESENCIAL

  • Existen diferentes frecuencias de horarios en las cuales se dictan los cursos de este diploma.
  • Puede realizarlos alternando en cualquiera de ellos de acuerdo a su disponibilidad.

NOTA

  • La realización de cada curso queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
  • Es decisión de UNIT el cambio de fechas, horarios o la cancelación de los cursos que entienda necesario.

Detalles

Total de cursos
9
Total de horas lectivas
222 hs.

Requisitos

Enseñanza Secundaria completa (no excluyente) o equivalente de Enseñanza Técnica.

Descuentos


PYMEs
30%
Estudiantes
30% *
Docentes
30%
Pago adelantado 5 cursos
5% **

El pago es al contado en efectivo, tarjeta de débito o crédito, cheque, depósito o transferencia bancaria.

Ver las opciones de subsidio por INEFOP.
* Universitarios cursando 3er. año o más (Sólo aplica a estudiantes de grado)
** Aplica para cursos de un mismo diploma y para un mismo participante.

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(+598) 2901 2048 * unit-iso@unit.org.uy

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