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Instituto Uruguayo de Normas Técnicas

Un país de calidad

Recursos Humanos

Especialista UNIT en Recursos Humanos para Sistemas de Gestión

Objetivo General

Formar personal que sea capaz de liderar y de involucrarse activamente en la implantación de cambios organizacionales y de estilo de gestión.

Objetivos específicos

  1. Enfatizar la importancia de la participación de las personas en la implantación de los sistemas de gestión.
    La sobrevivencia y el éxito de las organizaciones, junto con el mantenimiento de la competitividad en mercados globalizados y el incremento de la rentabilidad, son objetivos para cuyo logro las organizaciones se plantean la necesidad de implantar sistemas de gestión que sean eficaces y eficientes.

  2. Brindar conocimientos sobre la aplicación de técnicas específicas para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, a efectos de conseguir los objetivos mencionados.
    Para ello es necesario contar con personal capacitado, competente, motivado y que mantenga entre sí buena comunicación.

  3. Estudiar las técnicas particulares provenientes de la psicología y la pedagogía para el liderazgo, la motivación y la conducción de grupos y las técnicas para la organización y el desarrollo de reuniones.
    Es necesario contar con una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.

  4. Profundizar la metodología que permita desarrollar en los miembros de la organización cambios de actitud.
    Las técnicas de desarrollo personal proporcionan a las personas métodos claros para entender la personalidad, la comunicación, actitudes, emociones, motivaciones, comportamientos, impulsores y también algunas enfermedades, producto de la vida estresada sin una organización del tiempo.

  5. Desarrollar las competencias de negocios y toma de decisiones y resolución de problemas, poniendo en práctica las habilidades aplicadas en diferentes casos.

  6. Desarrollar conceptos y herramientas para la planificación de recursos humanos.

  7. Brindar los conocimientos para que los participantes logren una mejor comprensión de la dimensión comunicacional en las organizaciones y su implicancia en la gestión de recursos humanos.

Fundamentos

  • La sobrevivencia y el éxito de las organizaciones, junto con el mantenimiento de la competitividad en mercados globalizados y el incremento de la rentabilidad, son desafíos constantes.
  • Para lograr dichos objetivos, las organizaciones se plantean la necesidad de implantar sistemas de gestión que sean eficaces y eficientes.
  • A tales efectos es necesario contar con personal capacitado, desarrollado, motivado y que mantenga entre sí buena comunicación.
  • Se hace necesario entonces, una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.
  • Por su parte las técnicas de crecimiento personal proporcionan métodos claros para entender la personalidad, la comunicación, actitudes, emociones, motivaciones, comportamientos, impulsores y también algunas enfermedades, producto de la vida estresada sin una organización del tiempo.

    • UNIT dicta este diploma con el objetivo de brindar a quienes en él se capaciten, las herramientas para potenciar sus organizaciones, haciéndolas rentables y competitivas a través del impulso natural proveniente de las personas.
  • Las normas en que se basan los sistemas de gestión (UNIT-ISO 9001, UNIT-ISO 14001 y UNIT-ISO 45001), se refieren expresamente a los recursos humanos involucrados en los mismos, por lo que quienes lideran la implantación de los diversos sistemas deben estar capacitados para sacar el mejor provecho de este valioso recurso.

  • El contenido temático de alguno de los cursos de este diploma se adapta a la serie de normas internacionales ISO 30400 para recursos humanos, que tienen como objetivo ayudar a los departamentos de recursos humanos a mejorar su rendimiento y, en última instancia, mejorar el rendimiento de la organización en la que trabajan.
  • Algunas de las normas que integran el material a entregar son:
    • ISO 30400, Gestión de recursos humanos - Vocabulario
    • ISO 30405, Gestión de recursos humanos - Directrices sobre el reclutamiento
    • ISO 30408, Gestión de recursos humanos - Directrices para la gobernanza de las personas
    • ISO 30409, Gestión de recursos humanos - Planificación del personal
  • Estas normas fueron desarrolladas por el comité técnico ISO/TC 260, Gestión de recursos humanos, cuyo presidente, James Lewis destaca lo siguiente:
    • “la mejora del rendimiento de recursos humanos no se trata sólo de la dotación de personal, sino de la alineación de los valores a lo largo y ancho de una organización y tomando en cuenta todas las partes interesadas”.
  • Este diploma complementa la formación a quienes tienen la responsabilidad de los recursos humanos en las empresas, cuya participación es indispensable en un proceso de implantación de sistemas.
  • Brinda conocimientos sobre la aplicación de técnicas específicas para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, estudiando las técnicas particulares provenientes de la psicología y la pedagogía para el liderazgo, la motivación y la conducción de grupos.
  • Se tiene en cuenta la necesidad de contar con una nueva forma de obtener resultados, en función del clima laboral, el trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación, la colaboración y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel con un proyecto común.

Sobre el diploma

Se recomienda

Información adicional

INFORMACIÓN

  • Los cursos de nuestros diplomas son independientes y pueden realizarse sin tener que cursar otros previamente.
  • No se establece un plazo para completarlos, cada curso aprobado queda registrado en su escolaridad hasta completar el diploma final.
  • Para poder realizar la prueba de evaluación, el alumno debe tener un mínimo de 80% de asistencias a clases (cursos sincrónicos), o registro de avance en los cursos asincrónicos.
  • Quienes cumplan con este requisito podrán solicitar un certificado de asistencia, independiente de haber rendido o aprobado la evaluación.
  • Al rendir la prueba de evaluación y aprobarla se accede al correspondiente diploma de curso.
  • Si aprueba la totalidad de los cursos requeridos, obtiene automáticamente el diploma de ESPECIALISTA UNIT EN RECURSOS HUMANOS PARA SISTEMAS DE GESTIÓN.

NOTA

  • La realización de cada curso queda sujeta a la formación de un grupo con un cupo mínimo de participantes.
  • Es decisión de UNIT el cambio de fechas, horarios o la cancelación de los cursos que entienda necesario.

Testimonios

Todos nuestros egresados califican el trabajo de UNIT y su experiencia en los distintos Diplomas, a través de una Encuesta Final en la que nos comparten sus comentarios sobre las propuestas educativas del Instituto, considerando aspectos tan amplios como Estructura del Diploma, Horarios, Equipo docente, Documentación, Cumplimiento de sus Expectativas, Utilidad y Aplicabilidad, Experiencia en el Campus Virtual, entre otros.

Todos estos insumos son tomados en cuenta por UNIT de forma permanente para implementar acciones de mejora continua en su Programa de Capacitación, para poder ofrecerles siempre, la mejor experiencia de Capacitación.

A continuación detallamos alguno de los testimonios sobre este diploma en particular:


"Profesores con solventes conocimientos y buena didáctica para explicar los temas"

"Excelentes docentes. Muy atentos, muy amables."

"El Diploma me ha dado la herramientas necesarias para desempeñarme en el trabajo en el área los recursos humanos"

"Me posibilitan redactar un perfil de un cargo, realizar selección de personal, mediar en conflictos, realizar negociaciones y manejo de documentación e implementar directivas conforme a las normas UNIT"

"Las opciones de modalidades para realizar el curso son las más amplias posibles."

"El programa tiene materias que permiten al egresado desempeñarse en el manejo de los recursos humanos, desde la descripción de un cargo, pasando por la selección del personal idóneo para la tarea en cuestión, manejo de situaciones difíciles que requieren negociación, liderazgo de equipos de trabajo, exposiciones orales ante un público. Además las materia que que tienen relación con las normas de calidad permiten sistematizar y profesionalizar la administración de entes públicos y privados."

"Docentes con Idoneidad sobre los temas y vocación para con los alumnos sin distinción de ninguno de los docentes que actuaron sobre en esta especialización."

"Ha satisfecho mucho más de lo pensado mis expectativas, ya que pensaba recibir solo conceptos técnicos y recibí formación también en habilidades blandas que no lo esperaba y realmente fue una capacitación con una visión muy global"

"Voy a estar aplicando gran parte de los conocimiento en el ámbito laboral"

"Pulieron los conocimientos adquiridos en la UDELAR en mi formación Tecnica en Administración. Va a ser aplicado en el Area en la que me desempeño"

"El diploma consiste en formar Agentes de cambio para poder comprender la Organización y el contexto e influir en este y poder aplicar los sistemas de GESTION DE CALIDAD con EXITO. Nuestra Misión es replicar esto en nuestras organizaciones con acciones"

"Considero que todos los docentes están a gran nivel como la organización, y tiene mucho conocimiento me tomo la libertad de sugerir que estos recomienden autores, libros y artículos que nos puedan enriquecer más allá del material técnico que nos entrega UNIT que es de gran utilidad para la consulta diaria y que estos aportes se encuentren dentro de los lineamentos marcados por la organización."


Contribuye a los siguientes
Objetivos de Desarollo Sostenible

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA
REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

Detalles

Total de cursos
9
Total de horas
222 hs.
(Puede variar de acuerdo a la modalidad de cursado)

Requisitos

Enseñanza Secundaria completa (no excluyente) o equivalente de Enseñanza Técnica.

Descuentos


PYMEs
30%
Estudiantes
30% *
Docentes
30%
Pago adelantado 5 cursos
5% **

El pago es al contado en efectivo, tarjeta de débito o crédito, cheque, depósito o transferencia bancaria.

Ver las opciones de subsidio por INEFOP.
* Universitarios cursando 3er. año o más (Sólo aplica a estudiantes de grado)
** Aplica para cursos de un mismo diploma y para un mismo participante.

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(+598) 2901 2048 * unit-iso@unit.org.uy
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